.::: Divulgada a CCT 2026 2027 para o Trabalho Rural em alguns Municípios do Sul do Estado do ES (Alegre, Apiacá, Cachoeiro de Itapemirim, Castelo, Guaçuí, Itapemirim, Marataízes)

   Informamos que foi disponibilizada a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Federação dos Trabalhadores Rurais, Agricultores e Agricultoras Familiares do Estado do Espírito Santo - FETAES

Sindicato Laboral (representando os empregados): Sindicatos dos Trabalhadores Rurais de alguns municípios do Estado do Espírito Santo (Alegre, Apiacá, Cachoeiro de Itapemirim, Castelo, Guaçuí, Itapemirim, Marataízes).

Data Base maio.

Vejam os detalhes:

- Reajuste salarial no percentual de 5 % a partir de 05/2026, para quem não estiver contemplado em um dos pisos salariais abaixo ou receberem acima do piso da CCT.

- Piso Salarial:

Fica estabelecido que o piso salarial da categoria de trabalhadores rurais braçais, vigias e auxiliar de escritório serão de R$ 1.633,00 mensais e para as demais categorias os seguintes pisos:

I - Para os que trabalham na função de Gerente, o piso salarial de R$ 2.609,00 mensais;

II - Para os que trabalham na função de Vaqueiro/Campeiro, o piso salarial de R$ 1.752,00 mensais;

III – Para os que trabalham na função de Motorista, o piso salarial mensal de R$ 1.680,00 mensais;

IV – Para os que trabalham na função de Tratorista Agrícola, o piso salarial de R$ 1.680,00 mensais;

V – Para os que trabalham na função de Encarregado de Turma, o piso salarial será de 1.680,00 mensais;

VI - Para os que trabalham no Secador e Despolpador de Café, o piso salarial de R$ 1.735,00 mensais, acrescido do adicional noturno, proporcional aos dias trabalhados;

VII - Para os que trabalham na Máquina de Pilar Café, o piso salarial de R$ 2.442,00 mensais, mais adicional noturno;

VIII - Para os que trabalham com Motosserra e Roçadeira o piso salarial de R$ 1.788,00 mensais;

IX – Para os que trabalham na Fabricação de Caixas, o piso salarial de R$ 1.680,00 mensais;

X - Para os que trabalham na função de Adestrador/Domador de Animais, o piso salarial de R$ 2.418,00 mensais;

XI - Para os que trabalham função de Granjeiro, Avicultor e Suinocultor, o piso salarial de R$ 1.767,00 mensais;

- Nos meses de janeiro a abril de cada ano, terão um reajuste de 5% sobre o piso;

- Horas Extras: percentual de 60%;

- Adicional de Tempo de Serviço: a partir de um ano de serviço, o percentual de 2% por ano, no limite de 5 anos;

- Adicional Noturno: percentual de 40%;

- Taxa Assistencial: R$ 20,00 nos meses de agosto, novembro, dezembro/2026, março/2027. Descontar também em maio, agosto, dezermbro/2027 e fevereiro/2028.

Podem fazer oposição, de acordo com os detalhes na CCT;

- Os empregadores deverão encaminhar à CONTAR (contar@contar.org.br) a relação nominal dos seus empregados, contendo os respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto;

- Auxílio Plano de Assistência e Seguro de Vida: observar os detalhes na CCT.

 

Reforçamos que a empresa deverá ler a CCT na íntegra.

.::: Divulgado o Termo Aditivo 2026 2027 dos Empregados em Construção Civil com abrangência no Estado do ES

    Informamos que foi disponibilizado o Termo Aditivo a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato da Indústria de Construção Civil no Estado do Espírito Santo - SINDUSCON

Sindicato Laboral  (representando os empregados): Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Construção Civil, Terraplenagem e Pavimentação no Sul do Estado do Espírito Santo - SINTRACONST SUL

Data Base maio.

Vejam os detalhes:

.::: Divulgada a CCT 2026 2027 do Sindicato dos Motociclistas de Bares e Restaurantes ES

  Informamos que foi disponibilizada a CCT 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato dos Restaurantes, Bares e Similares no Estado do Espírito Santo - SINDIBARES

Sindicato Laboral  (representando os empregados): Sindicato dos Motociclistas Profissionais no Estado do Espírito Santo - SIMP

Data Base janeiro.

Vejam os detalhes:

.::: Divulgado Termo Aditivo 2026 dos Empregados Motoristas nas Empresas de Rochas Ornamentais no Sul do Estado do ES

 Informamos que foi disponibilizada o Termo Aditivo a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato da Indústria de Rochas Ornamentais, Cal e Calcários do Estado do Espírito Santo - SINDIROCHAS

Sindicato Laboral  (representando os empregados): Sindicato dos Motoristas, Ajudantes, Cobradores e Operadores de Máquinas sobre Pneus no Sul do Estado do Espírito Santo - SINDIMOTORISTAS 

Data Base maio.

Vejam os detalhes:

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- Reajuste salarial no percentual de 5,2 % a partir de 05/2026.

- Piso Salarial a partir de 05/2026:

a) Motorista "A": Condutores de veículos semi pesados, Operadores de Máquinas Automotoras sobre Pneus, Pás carregadeiras, Tratores, Caminhão Truque com capacidade de até 15.000 kg de carga - R$ 2.676,00

b) Motorista "B": Condutor de veículo automotor - cavalo mecânico - que trabalha acoplado a um equipamento - semi reboque - carretas, operadores de máquinas automotoras sobre pneus e pás carregadeiras, com capacidade acima de 15.000 kg de carga - R$ 3.111,00

c) Motorista "B-1": Condutor de veículo automotor - cavalo mecânico - que trabalha acoplado a dois equipamentos - denominado de bi-trem e/ou com demais composições com sete ou mais eixos, exceto veículos denominados de tritrem - R$ 3.245,00

d) Motorista "B2": Condutor de veículo automotor denominado de tritrem - R$ 3.354,00

e) Motorista "B3": Condutor de veículo automotor - cavalo mecânico - que trabalha acoplado a semirreboque prancha - R$ 3.245,00

f) Motorista "B4": Condutor de veículo para transporte de funcionários - R$ 2.676,00

g) Motorista "C": Condutor de veículos leves - caminhão toco - com capacidade acima de 4.000 kg de carga - R$ 2.210,00

h) Motorista "D": Condutor de veículos leves, com capacidade acima de 2.001 kg a 4.000 kg de carga - R$ 1.893,00

i) Motorista "E": Condutor de veículo utilitários com capacidade de até 2.000 kg de carga - R$ 1.768,00

j) Ajudante de Caminhão - R$ 1.768,00

k) Conferente de Cargas do Setor de Transportes- R$ 1.888,00

l) Operadores de Empilhadeira - R$ 2.206,00

- Alimentação para almoço, jantar e pernoite (valores para cada um): R$ 36,17 por dia efetivamente trabalhado.  

Ficam mantidas as demais cláusulas não alteradas neste TERMO DE ADITIVO.

Reforçamos que a empresa deverá ler a CCT na íntegra. 

Atenção: A partir de 03 de agosto de 2026, notas fiscais eletrônicas deverão conter os campos de IBS e CBS

A partir de 03 de agosto de 2026, entra em vigor uma importante obrigatoriedade para as empresas enquadradas no regime regular: todos os documentos fiscais eletrônicos deverão ser emitidos com o preenchimento dos campos referentes ao IBS (Imposto sobre Bens e Serviços) e à CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços).

A exigência decorre da regulamentação da Reforma Tributária e será aplicada aos documentos fiscais eletrônicos emitidos a partir dessa data.

O que deverá ser informado?

As notas fiscais deverão conter os novos campos com a alíquota teste de 1%, distribuída da seguinte forma:

• IBS: 0,1%
• CBS: 0,9%

Embora a apuração desses tributos durante o ano de 2026 tenha caráter exclusivamente informativo, sem geração de recolhimento, o preenchimento das informações é obrigatório para atendimento às obrigações acessórias previstas na legislação.

O que acontece se os campos não forem preenchidos?

As empresas que não adequarem seus sistemas estarão sujeitas à rejeição da emissão dos documentos fiscais eletrônicos e aplicação de multas.

Ou seja, notas fiscais emitidas sem o preenchimento correto dos campos de IBS e CBS não serão autorizadas, impossibilitando a emissão do documento até que as informações sejam corrigidas.

O que sua empresa deve fazer?

É fundamental verificar, o quanto antes, se o sistema emissor de notas fiscais já está atualizado para atender à nova exigência.

Recomendamos que os responsáveis pela emissão das notas entrem em contato com o fornecedor do software utilizado para confirmar que a atualização foi realizada e que os campos de IBS e CBS serão preenchidos corretamente a partir de 03 de agosto de 2026.

.::: Autônomo e Trabalhador Rural: Como comprovar seu tempo de serviço para o INSS?

 Se você trabalha por conta própria ou tira o seu sustento da terra, sabe muito bem que a rotina é pesada e que o planejamento do futuro não pode ficar para trás. Mas quando chega a hora de pedir a aposentadoria, uma dúvida comum assombra essas duas categorias: como comprovar o tempo de serviço no INSS sem ter um registro tradicional na Carteira de Trabalho?

A Instrução Normativa nº 128/2022 do INSS traz regras muito específicas para o Contribuinte Individual e para o Contribuinte Rural (Segurado Especial). Entender como reunir essas provas é o segredo para não ter o seu benefício negado.

Abaixo, mostramos o caminho das pedras para cada um deles.

1. Contribuinte Individual (Autônomos, Profissionais Liberais e Empresários)

Para quem trabalha por conta própria, o grande validador do tempo de serviço é o recolhimento das contribuições. E aqui temos uma excelente notícia trazida pelo Artigo 94 da IN 128/2022: se você contribui regularmente e em dia, você não precisa comprovar a sua atividade profissional para que o período seja computado. O pagamento correto da guia já é o suficiente.

No entanto, o próprio Artigo 94 deixa claro que as provas da atividade só serão exigidas em duas situações específicas:

1. Se houver alguma irregularidade ou pendência no seu CNIS (o extrato do INSS);

2. Se você precisar fazer a indenização (pagamento em atraso) de um período em que não houve contribuição dentro do prazo legal.

Nesses casos, a IN lista diversas provas que podem ser apresentadas de acordo com a sua categoria (trabalhadores liberais, empresários, microempreendedores, etc.). Os principais documentos são:

• Inscrição na Prefeitura: O cadastro como prestador de serviços (ISS) ou o alvará de funcionamento do seu negócio.

• Imposto de Renda: Declarações antigas de IR que demonstrem que você declarava rendimentos vindos daquela atividade profissional.

• Registro em Conselho de Classe: Para profissionais liberais (como médicos, engenheiros, advogados, contadores), a inscrição ativa na OAB, CRM, CREA ou CRC da época.

• Contratos de Prestação de Serviços e Recibos: Contratos assinados com clientes e os famosos RPAs (Recibo de Pagamento de Autônomo).

Atenção à regra das testemunhas: Muitas pessoas acham que levar conhecidos para depor no INSS resolve tudo. Mas, segundo a lei, a prova testemunhal só pode ser utilizada como complementação a um início de prova documental. Ela jamais será aceita de forma exclusiva. Sem um papel antigo que comprove o início do seu trabalho, as testemunhas não têm validade para o INSS.

2. Contribuinte Rural (Segurado Especial)

O pequeno produtor rural e o pescador artesanal que trabalham em regime de economia familiar (sem empregados permanentes) possuem regras bem diferentes. Eles não precisam necessariamente pagar a guia mensal do INSS, mas precisam provar o tempo de trabalho na roça.

Desde as atualizações consolidadas pela IN 128/2022, o ponto de partida obrigatório é o preenchimento da Autodeclaração Rural diretamente no Meu INSS. Porém, a autodeclaração sozinha não basta: ela precisa vir acompanhada de documentos da época (contemporâneos). Veja o que serve como prova:

• Documentos da Terra: Escritura pública do imóvel rural, contratos de arrendamento, parceria ou meação, ou o comprovante de pagamento do ITR (Imposto Territorial Rural).

• Bloco de Notas do Produtor Rural: Um dos documentos mais valiosos, que mostra a venda da produção (leite, grãos, hortaliças) ao longo dos anos.

• Documentação Pessoal Antiga: Certidão de casamento, de nascimento dos filhos ou certificado de reservista militar onde conste a sua profissão (ou a de seus pais) expressamente grafada como "lavrador", "agricultor" ou "rural".

• Histórico Escolar: Comprovante de que você ou seus filhos estudaram em escola localizada na zona rural na infância ou juventude.

Dica de Ouro: O papel do Escritório de Contabilidade

Fique atento: Regularizar o tempo de serviço para autônomos e rurais exige estratégia. No caso do contribuinte individual, pagar guias em atraso de forma errada pode fazer você jogar dinheiro fora, pois o INSS pode receber o dinheiro e não computar o tempo se você não provar a atividade na época, conforme manda o Artigo 94.

É exatamente aqui que o suporte de um escritório de contabilidade faz toda a diferença. A equipe ACAD está pronta para analisar o seu caso, e orientar de forma que você consiga garantir o seu direito! 

.::: Perdeu a Carteira de Trabalho física? Descubra como comprovar seu tempo de serviço no INSS

 Atualmente, na hora de pedir a tão sonhada aposentadoria ou qualquer outro benefício no INSS, a Carteira de Trabalho(CTPS) é o documento mais importante da vida do trabalhador. Mas você sabia que, para o INSS, o que está anotado ali tem o que o Direito chama de presunção relativa de veracidade (iuris tantum)?

Essa regra está expressamente protegida pelo Artigo 48 da Instrução Normativa (IN) nº 128/2022 do INSS. De acordo com este artigo, para vínculos anteriores à instituição da Carteira de Trabalho Digital, a comprovação do emprego deve ser aceito pelo órgão administrativo.

Calma, vamos traduzir o juridiquês: isso significa que o INSS deve, sim, aceitar as anotações da sua carteira como verdadeiras. Na prática, se a sua carteira estiver sem rasuras e com os contratos em ordem cronológica, a apresentação dela é suficiente para comprovar o seu período de trabalho. O INSS só pode questionar se notar alguma irregularidade gritante.

Mas e se você perdeu o documento? Ou se ele foi roubado, molhou e ficou ilegível? Não desespere. O próprio Artigo 48 da IN 128/2022 prevê que você pode apresentar meios físicos contemporâneos para salvar o seu direito.

O que fazer em caso de extravio ou rasura na Carteira de Trabalho?

Se você não tem a carteira física em mãos ou se aquele registro específico está rasurado, a lei permite que você apresente outras provas contemporâneas ao período trabalhado para garantir que esse tempo de serviço seja computado na sua aposentadoria.

Aqui estão os principais documentos que salvam o trabalhador nessa hora:

• Ficha ou Livro de Registro de Empregados: Toda empresa séria mantém um registro oficial de quem contrata. Uma cópia autenticada dessa ficha ou da folha do livro onde está o seu nome serve como prova definitiva.

• Contrato Individual de Trabalho: Aquele documento que você assinou no primeiro dia de emprego, detalhando o cargo e o salário.

• Termo de Rescisão Contratual (TRCT): O documento de "acerto de contas" assinado quando você saiu da empresa. Ele prova o início e o fim exato do vínculo.

• Extrato do FGTS: O extrato analítico do Fundo de Garantia, que mostra os depósitos mensais feitos pela empresa ao longo dos anos, é uma das provas mais aceitas e difíceis de o INSS contestar.

• Relação Anual de Informações Sociais (RAIS): Esse é um relatório que as empresas enviam ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Embora útil, vale o aviso: geralmente as informações da RAIS já constam no seu CNIS (o sistema do INSS), mas tê-la em mãos pode ajudar a preencher lacunas.

Dica de Ouro para o Segurado

Fique atento: Atualmente, a Carteira de Trabalho Digital resolve grande parte desses problemas para os contratos mais recentes. Porém, para aqueles empregos mais antigos (especialmente antes dos anos 2000), guardar papéis antigos, holerites e os documentos citados acima é o que garante que nenhum ano de suor seja esquecido pelo INSS.

Se você está com problemas para reconhecer um período de trabalho no INSS ou teve o seu benefício negado por falta de comprovação, a equipe ACAD está pronta para analisar o seu caso, e orientar de forma que você consiga emitir os relatórios necessários com base na IN 128/2022 e ter sua documentação impecável para garantir o seu direito!

.::: SindiRochas divulga o Comunicado da CCT 2026 2027 do Setor de Rochas Ornamentais no Estado do ES

   Informamos que foi disponibilizo um Comunicado da CCT 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato da Indústria de Rochas Ornamentais, Cal e Calcários do Estado do Espírito Santo - SINDIROCHAS

Sindicato Laboral  (representando os empregados): Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Extração, Beneficiamento e Comércio de Mármore, Granito e Calcário do Estado do Espírito Santo - SINDIMÁRMORE

Data Base maio.

Vejam os detalhes:

.::: Divulgada a CCT 2026 2028 dos Empregados em Tecnologia da Informação e Processamento de Dados no Estado do ES

  Informamos que foi disponibilizada a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2026 2028 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato da Indústria de Informática (Hardware Software Robótica, Manutenção e  Desenvolvimento de Hardware e Software, atividades correlatas e similares e con. no Estado do Espírito Santo - SINDINFO/ACTION

Sindicato Laboral (representando os empregados): Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação e Processamento de Dados do Estado do Espírito Santo - SINDPD

Data Base Maio

Vejam os detalhes:

- Piso Salarial a partir de 05/2026: 

Empregados da área administrativa R$ 1.687,62

Empregados das áreas técnicas R$ 1.710,52

Empregados analistas de sistemas com nível superior R$ 2.631,57

- Reajuste Salarial no percentual de 4,11% sobre o salário de 04/2026 para os empregados que recebem acima do piso salarial.

- Reajuste Salarial em 05/2027 será o percentual do INPS acumulado entre os meses de 05/2026 a 04/2027.

- Alimentação: em ticket no valor de R$ 35,00 por dia trabalhado, a partir de 05/2026.

- Vale Transporte gratuito.

- Plano de Assistência Médica: de acordo com os termos da CCT.

- Horas Extras 75% aos sábados.

- Taxa de Fortalecimento Sindical: Uma única vez, o percentual de 2% do valor dos salários.

Pode fazer oposição de acordo com o descrito em CCT.

Após o recolhimento, enviar o comprovante ao sindicato.

Reforçamos que a empresa deverá ler a CCT na íntegra.  

.::: Divulgada CCT 2026 2027 dos Auxiliares em Escolas Particulares no Estado do ES

   Informamos que foi disponibilizada a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato das Empresas Particulares de Ensino do Estado do Espírito Santo - SINEPE

Sindicato Laboral (representando os empregados): Sindicato dos Auxiliares em Administração Escolar do Estado do Espírito Santo - SINDIEDUCAÇÃO

Data Base Março

Vejam os detalhes:

- Piso Salarial a partir de 05/2026: 

Pessoal de Secretaria e demais atividades técnicas e/ou administrativas R$ 2.175,89

Auxiliar de serviços gerais (limpeza) R$ 1.760,50

- Fica estabelecido o pagamento de abono correspondente a 15% (quinze por cento), incidente sobre o salário do mês de fevereiro de 2026, destinado aos Educadores Técnico-administrativos. O referido abono deverá ser quitado até 3 de julho de 2026, preferencialmente por meio de Cartão Benefício, vedada a utilização de carga no cartão alimentação.

- Gratificação de Caixa: 10% sobre o salário base para a pessoa que possui a função de caixa.

- Quinquênio: A cada cinco anos de trabalho terá um adicional de 5% sobre o salário base.

- Alimentação: em ticket no valor correspondente a 15% sobre a folha bruta de pagamento.

- Incentivo ao Aprimoramento: observar detalhes em CCT.

- Assistência Médica: custeado pelo empregado. Observar detalhes na CCT.

- Assistência Odontológica: custeado pela empresa. Observar detalhes na CCT.

- Seguro de Vida: Valores e garantias mínimas garantidas de acordo com a CCT.

- Licença Prêmio: observar detalhes na CCT.

- Dia do Auxiliar em Administração Escolar: 15 de outubro e é vedado o trabalho neste dia.

- Relação Nominal de Empregados: Nos dias 15 de abril e 15 de outubro de cada ano, as empresas encaminharão ao sindicato uma relação nominal dos empregados da empresa. Email para o envio: secretaria@sindeducacao.com 

- Contribuição Laboral: 2% sobre os salários de quem autorizou previamente.

- Contribuição Assistencial Laboral / Taxa Negocial: percentual de 6% que será pago em três parcelas, sendo a primeira iniciando-se em 09/2026.

Ficam isentos os filiados.

- Assistência Médica: Excepcionalmente neste ano de 2027, as empresas se comprometem em repassar ao sindicato profissional, o percentual de 4% de sua folha bruta do mês de 03/2027, em duas parcelas de 2% cada uma, a serem recolhidos nos dias 15 de abril e 15  de maio de cada ano.

- Contribuição Assistencial Patronal: Pagar até 30/09/2026 o percentual de 5% da folha bruta do mês de 03/2026.

- Contribuição Sistema Confederativo Patronal: Valor de um salário mínimo que poderá ser pago em duas parcelas de 50% cada uma, sendo a primeira em julho e a segunda até 30/09/2026.

Reforçamos que a empresa deverá ler a CCT na íntegra. 

.::: Divulgada CCT 2026 2027 dos Professores em Escolas Particulares no Estado do ES

   Informamos que foi disponibilizada a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho para o ano de 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato das Empresas Particulares de Ensino do Estado do Espírito Santo - SINEPE

Sindicato Laboral (representando os empregados): Sindicato dos Professores do Estado do Espírito Santo - SINPRO

Data Base Março

Vejam os detalhes:

- Piso Salarial a partir de 05/2026: 

Supletivos, Preparatórios, pré-vestibulares e similares R$ 22,74 por hora.

- Abono correspondente a 15%, incidente sobre o salário do mês de fevereiro de 2026. O referido abono deverá ser quitado até 3 de julho de 2026, preferencialmente por meio de Cartão Benefício, vedada a utilização de carga no cartão alimentação. 

- Atividade de Planejamento: 15% do salário base do professor

- Alimentação: em ticket no valor correspondente a 15% sobre a folha bruta de pagamento.

- Assistência Médica: custeado pelo empregado. Observar detalhes na CCT.

- Assistência Odontológica: custeado pela empresa. Observar detalhes na CCT.

- Plano de Telemedicina: observar detalhes na CCT.

- Seguro de Vida: Valores e garantias mínimas garantidas de acordo com a CCT.

- Licença Prêmio: observar detalhes na CCT.

- Dia do Professor: 15 de outubro e é vedado o trabalho neste dia.

- Contribuição Laboral: 1,5% sobre os salários.

- Taxa Negocial: percentual de 4,5% que será pago em três parcelas de 1,5% cada uma, iniciando-se em 08/2026.

Ficam isentos os filiados.

- Contribuição Assistencial Patronal: Pagar até 30/09/2026 o percentual de 5% da folha bruta do mês de 03/2026.

- Contribuição Sistema Confederativo Patronal: Valor de um salário mínimo que poderá ser pago em duas parcelas de 50% cada uma, sendo a primeira até 30/07/2026 e a segunda até 30/09/2026.

Reforçamos que a empresa deverá ler a CCT na íntegra.

.::: Divulgado o Termo Aditivo a CCT 2026 2027 para Empresas de Frigoríficos no Estado do ES

   Informamos que foi disponibilizado o Termo Aditivo a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho 2026 2027 entre os sindicatos abaixo:

Sindicato Patronal (representando as empresas): Sindicato das Indústrias de Frio do Estado do Espírito Santo - SINDIFRIO

Sindicato Laboral  (representando os empregados): Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Carnes e Derivados do Estado do Espírito Santo - SINDICARNES

Data Base Março.

Vejam os detalhes: