.::: Ponto Britânico - Uma prática não permitida pela Legislação Brasileira

 O ponto britânico, também conhecido como anotação britânica, é uma prática ilegal que consiste em registrar os mesmos horários de entrada e saída para todos os funcionários, todos os dias, independentemente de suas horas reais trabalhadas. Essa prática não é permitida pela legislação trabalhista brasileira e pode gerar graves consequências para as empresas.

Por que o ponto britânico é ilegal?

A legislação trabalhista exige que as empresas mantenham um registro fiel das horas trabalhadas de seus funcionários. O ponto britânico viola essa exigência, pois mascara a realidade da jornada de trabalho, impedindo o controle de horas extras, atrasos e faltas.

Quais as consequências do ponto britânico?

As empresas que adotam o ponto britânico estão sujeitas a diversas penalidades, como autuações por parte do Ministério do Trabalho e ações judiciais movidas por funcionários lesados, levando ao pagamento de horas extras, adicional noturno e outros direitos trabalhistas suprimidos por esta prática.

Quais as alternativas ao ponto britânico?

Se a empresa não puder colocar sistemas eletrônicos de ponto, poderá utilizar o manual mesmo, mas é importante que treine seus empregados sobre a importância do registro correto da jornada de trabalho, de acordo com a legislação trabalhista.

Lembre-se: o ponto britânico é uma prática prejudicial tanto para as empresas quanto para os funcionários. 

Um sistema de controle de ponto justo e transparente garante o cumprimento da lei e a satisfação de seus empregados.